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摘要:加拿大皇家银行(RBC)近期在法庭文件中披露了其前首席财务官(CFO)纳丁·安(Nadine Ahn)和员工肯·梅森(Ken Mason)被解雇的详细原因。文件指出,两人之间存在可能导致利益冲突的亲密关系,违反了公司政策。
加拿大皇家银行(RBC)近期在法庭文件中披露了其前首席财务官(CFO)纳丁·安(Nadine Ahn)和员工肯·梅森(Ken Mason)被解雇的详细原因。文件指出,两人之间存在可能导致利益冲突的亲密关系,违反了公司政策。
案件背景:
RBC在上周五提交的法庭文件中表示,有充分证据显示安和梅森的行为违反了公司规定,他们的解雇是正当的。这是对安和梅森于8月初提起的不当解雇诉讼的回应,两人在诉讼中寻求数千万加元的赔偿。
诉讼争议:
安和梅森在诉讼中否认了存在任何不当关系,并声称这些指控基于性别刻板印象和缺乏证据的猜测。
RBC的调查:
RBC表示,在接到匿名举报者的投诉后,立即启动了由外部法律顾问进行的全面调查。调查发现,两人在公共场合有亲密行为,并在私下发送了数千条信息,内容涉及个人情感和计划。
薪酬问题:
银行文件指出,安在担任CFO期间,利用职务之便为梅森争取了显著的薪酬增长,自2021年11月以来,梅森的工资增长了约70%。
RBC的立场:
RBC发言人吉莉安·麦卡德尔(Gillian McArdle)在声明中表示,调查显示安和梅森之间存在未公开的亲密关系,并且安滥用职权,使梅森受益。
法律行动:
RBC正在寻求法律途径,要求梅森偿还相关款项,并要求安赔偿由于所谓的加薪带来的”超额补偿”。此外,银行还要求两人偿还数百万加元的奖励金,因为他们涉嫌违反信托责任。
结语:
RBC强调,当向安和梅森展示调查证据时,两人均否认存在浪漫或亲密关系。目前,安和梅森已请求在多伦多法院审理这些指控。随着法律程序的进行,我们期待事件的真相能够水落石出。
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